Ngành vận tải biển ngày nay cần thêm nhân sự. Lĩnh vực này đòi hỏi đào tạo đặc biệt của các chuyên gia và đào tạo nâng cao, và bản thân định hướng gắn liền với nhiều rủi ro khác nhau. Vì vậy, chủ tàu thường cần sự hỗ trợ trong việc lựa chọn nhân sự.
Các công cụ công nghệ hiện đại có thể giải quyết thực trạng này. Chúng nhằm tới mục đích tối ưu hóa quản lý nhân sự trong lĩnh vực này và cung cấp điều kiện làm việc tốt hơn cho thuyền viên. Việc sử dụng và triển khai đúng các công cụ trong ngành vận tải biển sẽ cho phép bạn tìm được nhân sự phù hợp, cải thiện dịch vụ và tăng chất lượng tổng thể.
Phương pháp tiếp cận sáng tạo để tuyển dụng và lựa chọn
Một trong những thách thức quan trọng nhất mà các công ty vận tải biển phải đối mặt là tìm kiếm và thu hút thuyền viên có trình độ. Các giải pháp kỹ thuật số, chẳng hạn như công cụ tìm kiếm email nâng cao cho các chuyên gia, có thể hữu ích.
Bạn có thể sử dụng nền tảng SignalHire. Nó cung cấp quyền truy cập vào cơ sở dữ liệu phong phú về địa chỉ email đã được xác minh của các chuyên gia. Nhà tuyển dụng có thể tìm được ứng viên phù hợp nhanh hơn và giảm thời gian cần thiết để lấp đầy các vị trí tuyển dụng.
Nền tảng tuyển dụng trực tuyến đóng một vai trò quan trọng. Chúng giúp tự động hóa nhiều quy trình thông thường và được tích hợp với các hệ thống ATS hiện đại. Bạn có thể công bố các vị trí tuyển dụng và thậm chí tiến hành các cuộc phỏng vấn ban đầu một cách dễ dàng và nhanh chóng. Các tính năng như vậy giúp tăng năng suất của các chuyên gia nhân sự và cho phép họ dành nhiều thời gian hơn cho việc thích nghi của nhân viên mới.
Số hóa quản trị nguồn nhân lực
Quản lý nguồn nhân lực trong ngành vận tải biển đang được chuyển đổi bởi sự ra đời của các công nghệ kỹ thuật số. Các công ty ngày càng sử dụng hệ thống nhân sự đám mây để lưu giữ hồ sơ và kế hoạch chính xác. Các công cụ như vậy giúp phân tích nhiệm vụ nhân sự.
Người quản lý có cơ hội duy nhất để theo dõi các chỉ số chính của nhân viên theo thời gian thực. Họ có thể loại bỏ sự thay đổi của nhân viên, cải thiện năng suất của ngành và đảm bảo nhân viên có mọi thứ họ cần đáp ứng.
Ngoài ra, các giải pháp sáng tạo đang xuất hiện để tối ưu hóa tổ chức công việc của thuyền viên. Các thành viên thuyền bộ có thể yêu cầu nghỉ phép, theo dõi giờ làm việc và tương tác với nhân sự bằng các ứng dụng di động đặc biệt. Cách tiếp cận này làm tăng tính minh bạch của các quy trình nhân sự và cải thiện điều kiện làm việc trên tàu.
Cơ hội mới cho các nhà quản lý logistics
Chuyển đổi số mở ra cơ hội nghề nghiệp mới trong ngành vận tải biển. Ngày càng có nhiều công ty cần các chuyên gia có kỹ năng CNTT có thể triển khai các giải pháp sáng tạo.
Nền tảng SignalHire sẽ giúp bạn tìm được người quản lý logistics có trình độ cao và các chuyên gia ngành vận tải biển khác. Bạn sẽ nhận được danh sách địa chỉ email đã được xác minh của những nhân sự có kiến thức và kỹ năng cần thiết và đáp ứng yêu cầu công việc.
Các lợi ích cho thuyền viên
Giải pháp số không chỉ giúp các công ty vận chuyển trong quản lý nhân sự. Chúng còn cải thiện điều kiện làm việc cho thuyền viên. Các ứng dụng di động được tích hợp với hệ thống nhân sự cho phép các chuyên gia như vậy thực hiện các chức năng sau:
- tương tác từ xa với người sử dụng lao động của công ty;
- yêu cầu nghỉ phép;
- theo dõi tiền lương;
- thu thập các thông tin quan trọng khác.
Cách tiếp cận này làm tăng tính minh bạch của các quy trình quản lý nhân sự và cải thiện công việc và phúc lợi của đội ngũ thuyền viên.
Kết luận
Tương lai của vận tải biển nằm ở các công nghệ hiện đại. Phần mềm sáng tạo sẽ cho phép cải thiện không giới hạn mà ngành hàng hải mang lại và cải thiện logistic vận chuyển. Tự động hóa và robot hóa, sử dụng trí tuệ nhân tạo và kiểm soát hoạt động của con tàu theo thời gian thực góp phần hiện đại hóa định hướng thương mại.
Vincent Nguyễn
Nguồn: Container-news
